COMO RESOLVER PROBLEMAS TRABALHISTAS NA MINHA EMPRESA

O que são problemas trabalhistas? 

Os problemas trabalhistas são quando normas da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não são respeitadas e violadas, se tais fatos acontecerem, pode se esperar um grande problema nas mãos. 

A CLT está vinculada sobre a lei entre empregador e colaborador, onde está constado os direitos e deveres. 

Principalmente, no quesito de não violar ou abusar do funcionário, garantindo um ambiente saudável e seguro para trabalhar. 

É acordado na lei que se porventura algum direito foi quebrado, o colaborador pode vir a buscar os seus direitos. 

Como mencionado anteriormente, se o ambiente de trabalho não passar propriamente a segurança que é devida, pode vir a gerar atritos, situações fora de controle e por fim grandes problemas trabalhistas. 



Se houver alguma violação de contrato ou de semelhança, duas ações podem vir acontecer por infringir as normas da CLT: 

Dissídio individual

É quando se diz a respeito ao colaborador e a maneira como está vivendo um relacionamento abusivo com a empresa, ele pode entrar com um processo trabalhista contra a empresa, o empregador em si na Justiça do Trabalho. 

Tal medida pode vir a ser causada em relação, principalmente, ao dinheiro.

A forma como não está sendo acordado da forma como deve ser com o FGTS, 13° salário, horas extras - afinal a jornada de oito horas diárias nem sempre é cumprida à risca, geralmente, acaba por ficar mais tarde para realização de algum serviço e, o reajuste salarial em que o salário que consta na folha não está de acordo com a média salarial, com o cargo e a execução dele. 



É um assunto particular, se diz respeito ao funcionário e empregador, o curso do tempo é indeterminado de quando será resolvido os problemas trabalhistas e passa a ser interesse de outras pessoas quando a reclamação é a mesma. 

Dissídio coletivo

Não se trata apenas de um ou mais colaboradores, mas sim de uma esfera da esfera profissional, sendo eles:



• Empregador;
• Colaborador;
• Justiça do Trabalho.

Tal dissídio acontece em determinado tempo para acertar os parâmetros com o que a lei e a justiça representam para o meio coletivo a fim de assegurar os direitos de todas as partes envolvidas

O dissídio coletivo jurídico tem como poder de reafirmar as normas já existentes da lei para replicá-la com mais fervor para que nenhuma parte se sinta em desvantagem ou de certa forma lesada. 

Por outro lado, o dissídio econômico é mais flexível, o centro dele em ser criado, alterado ou extinto dependendo das normas trabalhistas. 

Como resolver problemas trabalhistas 

Para resolver os problemas trabalhistas da melhor forma possível é evitando conflitos e meias palavras, a solução é a forma do diálogo e a atitude ser aberta e sincera. 

Quando isso acontece, a sua empresa começa a tomar um novo rumo para uma possibilidade de se estabilizar e não precisar resolver problemas trabalhistas na Justiça. 

Mas também depende da forma como procede a gestão da empresa e a jornada do empregador com o colaborador. 



Veja algumas soluções para resolver problemas trabalhistas e evitar dor de cabeça:

Contrato de trabalho

Como resolver problemas trabalhistas, um deles é o contrato de trabalho estar dentro dos conformes e devidamente assinado pelas partes envolvidas. Caso algo aconteça, ele vai servir de garantia. 

Assim, com as regras estipuladas e o contrato assinado consta como a formalização do emprego para não ocorrer um processo pela negligência de não seguir com as normas, evitando resolver problemas trabalhistas. 

Ao contratar, o colaborador deve estar ciente do tempo de experiência por volta de 3 meses (90 dias) ou sem a definição de um período estipulado. 

Para resolver problemas trabalhistas, você tem que estar ciente que não pode pular etapas para não adquirir processo no futuro.



Dizendo isso, você pode seguir para o próximo tópico vital na contratação de alguém para a sua empresa. 

Exame admissional

O exame admissional tem como critério analisar e verificar se o colaborador está apto para realizar a sua função na empresa, além de ser conhecimento o quadro de saúde dependendo como será a nova adição no âmbito de trabalho para evitar riscos e afastamentos. 

Assim, você poderá deixar o ambiente de trabalho mais seguro e confortável para os seus colaboradores poderem desenvolver as atividades propostas sem tomar maiores riscos.

Quanto mais saudável, leve e tranquilo for o ambiente maior será a produtividade e o engajamento com o trabalho e a equipe. 

“Cuide do colaborador como gostaria que ele cuidasse do cliente”

O seu colaborador exerce um papel importante na sua empresa, por mais que precise de clientes para faturar todo mês, sem funcionário não terá funcionamento para fazer a jornada do cliente ser um sucesso. 

Incentive a interação para criar um clima harmônico para seu trabalho e o desenvolvimento profissional de cada um. A hierarquia existe, mas um bom líder é aquele disposto a ajudar a crescer para atingir o potencial daqueles que fazem parte da sua empresa.

Tenha uma conversa real para saber o plano de carreira, o que os colaboradores têm a dizer e ouvi-los com atenção sem levar para o lado pessoal para entender como eles podem crescer e auxiliar no crescimento da empresa. 

Priorize bem mais do que saúde física, mas também a mental para que o colaborador não sofra estresse ou colapso nervoso. 

Se a CLT é importante, imagina a CTPS



A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é vital estar atualizada com as informações necessárias:

• Cargo;
• Data de admissão;
• Data de encerramento de contrato;
• Férias.

Esses dados são vitais para o colaborador receber o que é dele por direito para não ficar desamparado.

Respeite o salário e as bonificações dos colaboradores

Como resolver problemas trabalhistas, evitar atrasar salários, deixar certinho no dia estipulado para não afetar o dia a dia da empresa levando a queda de produtividade, reputação da empresa no mercado e, acima de tudo, o clima organizacional - refere-se às preocupações e necessidades de cada colaborador. 



De acordo com o Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 

Caso aconteça o atraso até o quinto dia útil, há uma rescisão inversa do contrato, onde o colaborador demitisse o empregador por não cumprir com a sua parte. 

Encare a demissão como último recurso

Para resolver problemas trabalhistas, a demissão deveria ser a última saída por três motivos:

• Evita o prejuízo financeiro para pagar os direitos do colaborador, vai ser algo a mais para acrescentar nas contas;
• A procura de um novo colaborador para assumir o lugar; 
• Desestabiliza o clima no ambiente de trabalho, afetando a produtividade da empresa. 

É um critério de observação para prestar atenção no desenvolvimento do colaborador perante a sua função, se ele está deixando de fazer os seus afazeres por problemas internos ou externos para deixar mesmo a demissão como último recurso. 

Para resolver problemas trabalhistas, o gestor do RH deve analisar nas entrevistas os melhores candidatos para ter fit com a empresa, se encaixar no perfil que procura e não ter uma grande rotatividade. O ideal é ser quase nula. 

Gostou do artigo de como resolver problemas trabalhistas para evitar processos trabalhistas, além de assegurar uma boa imagem da sua empresa no mercado e garantir um ambiente saudável e produtivo para os seus colaboradores? 

Não se trata de apenas resolver problemas trabalhistas, mas aprender com erros e não ter a tendência de repeti-los, para sua empresa crescer, você precisa olhar com uma nova perspectiva seja pelo seu olhar do seu colaborador ou de alguém não relacionado com a empresa, para encarar e colocar na balança os parâmetros das situações. 

“Não aumente o tom e sua voz, melhore os seus argumentos”. – Desmond Tutu. 

Precisa de serviços jurídicos, agende um horário para que assim possamos conversar sobre o que está lhe preocupando.   



Não deixe para depois e vamos resolver os processos jurídicos o quanto antes! 

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